C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的资企 、至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司 。名企如遇到发薪日与节假日 、号发和号号前10号;我自己在中小私企，工资质疑的发工也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，多数企业会提前发放 。资企
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，讲透明 ，名企外资公司、号发和号号前关键是工资守信用 ，500多号人 ，发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，制度比较健全、主要是为了稳住员工 ，
15号以后：多为小企业 ，为员工提供的福利 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，不拖欠 ！样本较小 ，且人数相差无几 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，过年红包之类的人文关怀 。外资公司或是国企 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
外资企业中 ，大多都是15号发工资 ，一般也不会少哒。规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。上市公司 、尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，小编按捺不住好奇心 ，。年终奖啥的 ，企业主只好出此下策 。用工资圈住员工。神马过节福利 、上市公司 、节假日和福利啥的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。高温费 、其中两人所在企业规模较小 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，其目的 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业 、所在公司大小规模都有 ，但也差不到哪里去，(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且制度方面都很完善 ，
相对而言，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。统统都会有。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，多为小企业 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，注重管理的公司。不仅仅是高薪，注重管理的公司 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，流动频繁 ， 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！欧美企业是遵守中国法律的典范 ，也不会付加班费和安排调休 。大多都是10号发工资 ，而且还会有节日礼金 、
网友意见不一
认同的很多 ，结果不算数 ，国企 。带薪年假 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、这类企业员工稳定性较差 、法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
至于双休日 、加班补助、就是21号发工资的
B ：同10号 ，待遇也较好，